AVIS DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL
Pour une grande entreprise de prestation de service professionnelle, évoluant dans plusieurs pays de la sous-région ouest africaine, Global Service Plus recherche, dans le cadre de cet appel à candidature international, un Directeur de l’Exploitation et de la Production.
Les candidats à ce poste de direction, directement rattaché au Président Directeur Général, doivent remplir les conditions ci-après :
Le profil des candidats
- Être un homme ou une femme de nationalité africaine ;
- Une connaissance des marchés béninois et ivoirien sera un atout majeur ;
- Les Béninois ou Ivoiriens de la Diaspora sont fortement invités à postuler à cet emploi ;
- Être âgé de 25 au moins et de 40 ans au plus, à la date de candidature ;
- Être diplômé professionnel (BAC+4, 5 ou 6) d’une grande institution de formation ;
- Un cursus dans une grande école de culture anglo-saxonne (USA, Canada y compris le Québec, Grande Bretagne, Ghana, Nigeria, Afrique du Sud, etc.) sera un atout majeur ;
- Avoir des compétences avérées en management, marketing, communication, gestion des opérations, gestion des services, gestion des ressources humaines, gestion administrative, management de la qualité, contrôle de gestion, étude ou audit, etc. ;
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience professionnelle sérieuse à des postes de responsabilité opérationnelles, techniques et stratégiques dans des cabinets de conseil, d’études, d’audit ou de formation. Une expérience en entreprise, équivalente sera étudiée ;
- Avoir une expérience intéressante chez un prestataire de services professionnels dans les domaines du management, du marketing, de la communication, des TIC, du droit, de la finance, de la comptabilité, du contrôle de gestion, etc. sera aussi un atout majeur ;
- Avoir occupé des postes de hautes responsabilités, dans des entreprises similaires, et y avoir développé des compétences distinctives dans le leadership, la rigueur professionnel, la planification et la gestion des opérations de service, la gestion du temps, la gestion des réunions, la gestion du personnel et des équipes, la gestion du stress, etc. sera un atout;
- Si le candidat a déjà travaillé dans la sous-région ouest africaine et s’il y dispose d’un intéressant réseau de contacts personnels et/ou professionnels, cela sera un atout ;
- La possession d’un ordinateur portatif fonctionnel et d’une voiture personnelle sont requises ;
- Les candidats doivent être capables de travailler sous stress, avoir un sens très développé de leadership, avoir une forte aptitude à la communication interpersonnelle et totalement disponible pour l’entreprise ;
- Une capacité de travail sous stress, une facilité de contact, un sens très développé du leadership, une forte aptitude à communication interpersonnelle, une grande disponibilité pour l’entreprise, un grand sens de responsabilités, de l’initiative, de la pro activité et de l’efficacité seront exigés ;
- Une excellente maîtrise du français écrit et oral, des aptitudes pour l’art oratoire, une certaine aisance en anglais et une maitrise de l’outil informatique et de l’Internet, seront requises ;
- Une grande aisance en rédactions administrative et commerciale est requise
Ses attributions
- Conception, planification, mise en œuvre, assurance qualité et coordination de toutes les activités et prestations de services aux clients.
- Conception, mise en œuvre et exploitation d’une base de données des prestataires de service et collaborateurs extérieurs de l’entreprise, qu’il devra coordonner pour la production des différents services fournis aux clients.
- Conception, mise en œuvre, gestion et amélioration continue de tous les processus composant la production et la fourniture de services aux clients.
- Conception, élaboration, présentation, mise en œuvre, coordination et suivi de toutes les offres de services, appels d’offre et autres dossiers technico-commerciaux de l’entreprise.
- Coordination de toutes les missions techniques pour garantir leur réussite et la satisfaction des clients.
- Travail en étroite collaboration avec la direction commerciale qui est en amont et en aval, de son activité, avec les clients.
- Gestion de toutes les relations entre l’entreprise et ses partenaires techniques publiques ou privées.
- Gestion de la sélection, du renforcement des capacités et de la gestion du personnel.
- Conception, mise en œuvre et gestion d’un dispositif de veille stratégique.
Avantages et rémunération
La personne recrutée aura un Contrat à Durée Déterminée de 1 an, renouvelable, avec une période d’essai de trois (3) mois. Un salaire fixe très intéressant + prime de transport et de communication + prime de performance selon l’atteinte des objectifs, seront négociés avec l’employeur.
Disponibilité des candidats
Les candidats doivent être disponibles pour les entretiens qui se dérouleront à Cotonou dans les prochains jours. La personne sélectionnée, qui devra être libre de tout engagement professionnel dès le mois de mars 2009, travaillera dans les bureaux de l’entreprise à Cotonou, au Bénin, pour compter de mars 2009. Il pourra toutefois être amené à avoir des missions professionnelles dans toute la sous-région ouest africaine.
Dépôt de Candidature
Les candidats doivent envoyer un courrier électronique à l’adresse courrierglobal@gmail.com, au plus tard le 28 février 2009 à minuit. Ce mail doit contenir une lettre de motivation (donnant un maximum d’éléments de nature à justifier leur adéquation au poste en recrutement) et leur CV détaillé et indiquant les contours des fonctions pertinentes qu’ils ont eu à exercer ou exercent en ce moment. Les candidats sont aussi invités à indiquer clairement leurs compétences distinctives, leurs différents atouts, leurs forces et leurs faiblesses spécifiques pour ce poste.
Dans leur courrier électronique de candidature, les candidats doivent aussi indiquer les trois plus importants fonctions professionnelles qu’ils ont eues à occuper avec pour chacune, une précision du nom exact de l’employeur, de la fonction occupée, des attributions du poste, des défis relevés, et de la cause de départ.
Les candidats sont aussi priés d’indiquer dans leur courrier électronique de candidature, le niveau minimum de rémunération, en dessous duquel, ils ne sont pas intéressés à participer à cette procédure de recrutement.
NB:
Les candidats doivent être disponibles pour prendre service dès le mois de mars 2009.